কর্পোরেট মহল ও নয়া উদারবাদীরা ক’দিন ধরেই খুব উৎফুল্ল। বিজেপি ক্ষমতায় আসার পর কারখানা শ্রমিকদের বার্ষিক প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধি হ্রাস পেয়েছে ০% থেকে ১.৫% শতাংশ হারে যা আগের দশকের ২.৫% থেকে ৩.৫% বার্ষিক বৃদ্ধি থেকে কমে এসেছে। পিএলএফএস বা পর্যায়ক্রমিক শ্রমশক্তি জরিপের পরিসংখ্যান অনুযায়ী বৃহত্তর অ-কৃষি ক্ষেত্রের প্রকৃত মজুরি শূন্য বা শূন্যাঙ্কের সামান্য তলায় বিরাজ করছে। কারখানা ক্ষেত্রে মূল্য বর্ধনে মজুরি ও ভাতার অংশ হ্রাস পেয়েছে, পাশাপাশি মুনাফা বৃদ্ধি পেয়েছে।

নিজেদের অবস্থার নিদারুণ অবনতি সত্ত্বেও, শ্রমিকদের প্রতিক্রিয়া কার্যত নিচুতারেই বাঁধা পড়ে ছিল। ধর্মঘটকেন্দ্রিক কর্মতৎপরতায় উল্লেখযোগ্য মাত্রায় হ্রাসের প্রতিফলন পাওয়া যায় সংগঠিত ক্ষেত্রে শিল্প অসন্তোষের সংখ্যা ২০০৬-২০১৪ সময়পর্বে বছর প্রতি ৩৫৪টি থেকে ২০১৫-২০২৩ সময়পর্বে মাত্র ৭৬-এ নেমে আসার মধ্যে। এটা লক্ষ করা যাবে একই সময়পর্বে বছর প্রতি কর্মদিবস নষ্ট হওয়ার সংখ্যা ১.৭ কোটি থেকে হ্রাস পেয়ে ৩০ লক্ষে নেমে আসার মধ্যেও।

উপরে উল্লিখিত প্রবণতা, ২০২৬ সালের শুরুর ত্রৈমাসিক পর্বেই তীব্রভাবে ঘা খেয়েছে। তেল শোধনাগার, বিদ্যুৎ উৎপাদন, কয়লা এবং সিমেন্ট, ইস্পাত, প্রকৌশল ক্ষেত্র সহ অন্যান্য প্রধান প্রধান শিল্পে ধর্মঘটের ঢেউ লেগেছে। নয়ডার মুখোমুখি সংঘাতের ঘটনা এই নতুন প্রবণতাকেই জাতীয় স্তরে শিরোনামে নিয়ে এসেছে।

ন্যূনতম মজুরি

উত্থাপিত দাবি, শ্রমিকদের যে অংশের অংশগ্রহণ এবং সংগঠিত হওয়ার ধরন ইত্যাদি দিক থেকে ধর্মঘটের এই মরিয়া তরঙ্গগুলির নিজেদের মধ্যে বহু মিল রয়েছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দাবি ছিল ন্যূনতম মজুরির প্রশ্নটি। চার শ্রম কোড গৃহীত হওয়ার ফলস্বরূপ চাকরির মেয়াদের সুরক্ষা, কাজের নিশ্চয়তা এবং কাজের প্রহরের মতো দীর্ঘ লড়াইয়ের মধ্য দিয়ে অর্জিত অধিকারকে গুরুতরভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করেছে।

খুড়োর কল হিসেবে শ্রমিকদের সামনে ঝুলিয়ে রাখা হয়েছিল জাতীয় স্তরে ন্যূনতম মজুরির প্রজ্ঞাপন যা সমস্ত রাজ্যের জন্যে প্রাথমিক হার হিসেবে গণ্য হবে। ২০১৯ সালে শ্রম কোড পাশ হয়ে গেলেও এখন অবধি কেন্দ্রীয় সরকার মজুরির প্রাথমিক হারের প্রজ্ঞাপনটি করে উঠেতে পারেনি। সরকারিভাবে জাতীয় স্তরে অদক্ষ শ্রমিকের ন্যূনতম মজুরি এখনও দৈনিক ১৭৫ টাকা বা মাসিক গড়পড়তায় ৫০০০ টাকা।



ধর্মঘটের পর এখনও অদক্ষ শ্রমিকদের বিদ্যমান মজুরি নতুন দিল্লিতে ১৮,৪৫৬ টাকা, হরিয়ানায় ১৫,২২০ টাকা এবং উত্তরপ্রদেশে ১২,৩৫৬- ১৩,৬৯০ টাকা। নতুন শ্রমকোড ১২-১৩ ঘণ্টার শ্রমপ্রহরকে বৈধতা দিয়েছে, কিন্তু খুব কম শ্রমিকেরই প্রতিশ্রুত দ্বিগুণ মজুরি প্রাপ্তি ঘটেছে। নিশ্চল মজুরি, প্রলম্বিত কাজের প্রহর, উর্ধ্বমুখী খরচ এবং নিরাপত্তার সার্বিক অভাবের ফলে অধিকাংশ শ্রমিক একটি চূড়ান্ত অনভিপ্রেত এবং অনিশ্চিত জীবনের গর্ভে নিক্ষিপ্ত হয়েছে। পশ্চিম এশীয় সংকট এবং জ্বালানি গ্যাসের মূল্যবৃদ্ধি এই পরিস্থিতিতে প্রবাদগত শেষ খড়ৃকুটো হিসেবে প্রমাণিত হয়েছে।

দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ দাবি ছিল ৮ ঘণ্টা কাজের প্রহরের। অধিকাংশ জায়গায় কাজের প্রহর প্রলম্বিত করে ১২-১৩ ঘণ্টা করা হয়েছে, কিন্তু প্রতিশ্রুতি মোতাবেক দ্বিগুণ মজুরি চালু হওয়ার ঘটনা নিতান্তই বিরল। অনেক সময়ই বাড়তি টাকা গিয়ে জমেছে ঠিকাদারের ঘরে।

ঠিকা শ্রমিক

এই ধর্মঘট আন্দোলনের তৃতীয় বৈশিষ্ট্য ঠিকা শ্রমিকদের অংশগ্রহণ। শ্রম কোড ঠিকা শ্রম এবং স্থির-মেয়াদী কর্মসংস্থানকে বৈধতা প্রদান করেছে। এই মুহূর্তে সংগঠিত ক্ষেত্রে শ্রমশক্তির ৪২% মালিকগোষ্ঠীর দ্বারা সরাসরি নিযুক্ত নয়, তাদের নিয়োগ ঠিকাদারের মাধ্যমে। বেশিরভাগ নবনিযুক্ত শ্রমিকরা স্থির-মেয়াদী কাজ বা শিক্ষানবিশ হিসেবে নিযুক্ত হওয়ার ফলে শ্রমিকদের সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ এখন চুক্তিভিত্তিক, অস্থায়ী বা ঠিকা মজুর।

পর্যায়ক্রমিক শ্রমশক্তি জরিপ অর্থাৎ পিএলএফএস পরিসংখ্যান অনুযায়ী ২০২৫ সালে ৫৮% শ্রমিকদের বিধিবৎ কাজের চুক্তি নেই, ৫২%-এর কোনো সামাজিক সুরক্ষা নেই এবং ৪৭% শ্রমিকের সবেতন ছুটি নেই।

চুক্তি-শ্রমিক, যাদের বেশিরভাগই পরিযায়ী শ্রমিক, তাদের কোনো স্থানীয় সামাজিক ভিত্তি নেই এবং যে কোনো সময় তারা ঠিকাদারের দ্বারা ছাটাইয়ের ঝুঁকিতে থাকে। তাদের কাজের ধরন এমন যে ইউনিয়নের পতাকাতলে সংগঠিত হওয়াও অসুবিধাকর। তাদের ইউনিয়ন গড়ার অধিকার বিধিগতভাবে অস্বীকৃত না-হলেও কোম্পানির তৈরি ইউনিয়নের ক্ষমতা থেকে যায় খুব সহজেই তাদের সামনে বাধা তৈরি করার। বিধিগত স্বীকৃতির ক্ষেত্রে সংখ্যাগত শর্তকে এতটাই বাড়িয়ে দেওয়া হয়েছে যার দরুণ সংখ্যাগরিষ্ঠ শ্রমিককে ঠেলে দেওয়া হয়েছে আইনি সুরক্ষার সীমানার বাইরে।

উচ্চকিত সংবাদ শিরোনাম

এই ধর্মঘট আন্দোলনের সবচেয়ে চমকপ্রদ বৈশিষ্ট্য ছিল ট্রেড ইউনিয়নের আওতার বাইরে থাকা ঠিকা-শ্রমিকদের অংশগ্রহণ। কীভাবে এই অংশ সংগঠিত হল? নয়ডা আন্দোলনের কশাঘাতে ভীত হয়ে গোদী মিডিয়া চক্রান্ত তত্ত্ব হাজির করে হইচই শুরু করে দেয়। উদাহরণ হিসেবে, নয়ডা আন্দোলন নিয়ে টাইমস নাও চ্যানেলের তাজা খবরের নমুনা দেওয়া হল নিচে:

একটি পাকিস্তান ভিত্তিক এক্স হ্যান্ডেলকে চিহ্নিত করাকে সন্দোহতীত প্রমাণ হিসেবে হাজির করা হল এই বিক্ষোভকে দেশদ্রোহ হিসেবে দেখাতে। মনে হল শ্রমিকদের কোনো অধিকার নেই হোয়াটস অ্যাপ গ্রুপ তৈরি করা বা তার মাধ্যমে বার্তা পাঠানোর। একটি স্বাভাবিক বার্তা যোগাযোগ মাধ্যমকে কীভাবে শিহরণ জাগানো ‘অনুসন্ধানী’ সাংবাদিকতার বিষয় করা হল তা দেখে বিস্মিত না-হয়ে পারা যায় না।

যোগাযোগ বলয়

এই ধর্মঘটগুলিকে কে একত্রিত করল? সামাজিক মাধ্যমই ছিল সংযোগের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গ্রন্থি। ধর্মঘট নিয়ে সামাজিক মাধ্যম ও সংবাদপত্রের প্রতিবেদনকে যাচাই করার পর দেখা যায় যে সামাজিক মাধ্যমকে ব্যবহার করে সংগঠিত করার বিষয়টি শুধুমাত্র নয়ডাতেই সীমাবদ্ধ ছিল না। গত ফেব্রুয়ারিতে বারাউনি, গুয়াহাটি এবং পানিপথের ইন্ডিয়ান অয়েল কর্পোরেশনের শোধনাগারগুলিতে যে-ধর্মঘটগুলি হয় সেখানেও অভিন্ন দাবিসনদ উত্থাপিত হয়।

📲এখন এক ক্লিকেই মার্কসবাদী পথ আপনার হোয়াটস অ্যাপে

বারাউনি শোধনাগারের প্রবেশপথে ২ ফেব্রুয়ারি যে-অবরোধ হয় তার খবর ইনস্টাগ্রাম ও ফেসবুকে দাবানলের মতো ছড়িয়ে পড়ে। এই খবর অন্য শোধনাগারগুলির শ্রমিকদের অনুপ্রাণিত করেছে। শ্রমিকদের দুর্দশার বৃত্তান্ত তুলে ধরা অসংখ্য রিল ছড়িয়ে পড়ে ব্যাপকভাবে। কোনো আনুষ্ঠানিক সভা বা সমাবেশ ব্যতিরেকে প্রধানত শুধুমাত্র হোয়াটস অ্যাপে চালাচালি হওয়া বার্তার ভিত্তিতেই ঠিকা-মজুর ও অন্যরা ধর্মঘটের পথে পা বাড়ায়। এর ফলে স্বতস্ফূর্ত প্রতিবাদ উত্তাল তরঙ্গের আকার ধারণ করে। এর গতিবেগ ১২ ফেব্রুয়ারির জাতীয়স্তরের ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলি আহুত দেশব্যাপী ধর্মঘটের সাফল্যে সুস্পষ্ট অবদান রাখে।

সিআইটিইউ-ও প্রাথমিকভাবে ফেসবুক ও ইনস্টাগ্রাম ব্যবহার করেছে। পানিপথের প্রতিবাদ নিয়ে সংগঠনের হরিয়ানার সম্পাদক ভগবান সিং-এর পোস্ট প্রচুর প্রচার পেয়েছে। কেন্দ্রীয় ট্রেড ইউনিয়নগুলি এই স্বতঃস্ফূর্ত, অঞ্চলভিত্তিক ধর্মঘট আন্দোলনে সমর্থন জানিয়েছে এবং তারা মূলত এর সম্প্রসারকের ভূমিকা পালন করেছে। ফেসবুক ও ইনস্টাগ্রাম ব্যবহৃত হয়েছে প্রচারের কাজে, অন্যদিকে হোয়াটস অ্যাপ সংগঠিত করার কাজে মূল ভূমিকা পালন করেছে।

উল্টোদিকের প্রচার

ফেসবুকের অ্যালগরিদম ধর্মঘট সংক্রান্ত ভিডিও ও লেখালেখি, এমনকী জয় ভগওয়ানের ২৫ ফেব্রুয়ারির বক্তৃতার প্রসার সীমিত করে দিয়েছে ‘হিংসাত্মক’ বা বিঘ্নকারী হিসেবে চিহ্নিত করে। ইউনিয়নের পেজগুলিকে শ্যাডো ব্যানিং বা ছায়া নিষিদ্ধতার মতো নিঃশব্দ আঘাত হানা হয়েছে যাতে পরিযায়ী শ্রমিকরা এর খবর না-পায় বা পাল্লা দিয়ে প্রকাশিত হওয়া একের পর এক শ্রমিকদের রিল নাগালের বাইরে থেকে যায়। কর্তৃপক্ষের স্বপক্ষের অ্যাকাউন্টগুলি সিআইটিউ-এর বিরুদ্ধে হিংসা ছড়ানোর অভিযোগ এনে পাল্টা প্রচার চালিয়েছে। একইসঙ্গে কর্তৃপক্ষ বিভিন্ন পেজে নজরদারি চালিয়েছে ‘দেশদ্রোহের’ খোঁজে। নয়ডার ঘটনা ঘটতেই সরকারও দৃশ্যপটে হাজির হয়ে গেছে।

চাঞ্চল্যকর খবর আসতে থাকে এই দাবি করে যে ধর্মঘটকে সমর্থন জানানো একটি এক্স হ্যান্ডেলের নাকি পাকিস্তানের সাথে যোগ আছে। ২০২১ সালের তথ্য প্রযুক্তি আইন প্রয়োগ করে কেন্দ্রীয় সরকার পদক্ষেপ নিয়েছে। নয়ডায় ইন্টারনেট পরিষেবা সাময়িকভাবে বন্ধ করে রাখা হয়।

এই সময়পর্বে গিগ শ্রমিকদের তিনটি বিশাল প্রতিবাদ সংগঠিত হয়। নিউ ইয়ারের প্রাক্কালে প্রায় এক লক্ষ শ্রমিক ১০ মিনিটে সরবরাহ মডেলের প্রতিবাদে লগ অফ করে। ৭ ফেব্রুয়ারি ওলা, উবের এবং র‌্যাপিডোর তরফেও একই ধরনের প্রতিবাদ সংগঠিত হয়। সাধারণতন্ত্র দিবসে গিগ শ্রমিকরা দেশজুড়ে মোবাইল অ্যাপের সুইচ অফ করে দেয়। এর সমগ্র পরিকল্পনা রচিত হয় এনক্রিপ্টেড গ্রুপ বা সংকেতায়িত গ্রুপের মাধ্যমে।

হিংস্র দমন

নয়ডার প্রতিবাদ সহিংস দমনপীড়নের মুখোমুখি হয়েছে। ৩,০০০-এর চেয়ে বেশি পুলিস মোতায়েন করে ধর্মঘটীদের উপর কাঁদানে গ্যাস নিক্ষেপ ও লাঠিচার্জ করা হয়। সরকারিভাবে ৩৯৬ জন বলা হলেও প্রকৃতপক্ষে গ্রেফতার করা হয় প্রায় ১,০০০ জনকে। শ্রমিক মহল্লায় পুলিসি হানা চালিয়ে সন্ত্রাসের পরিবেশ সৃষ্টি করা হয়। সিআইটিইউ অফিস ঘিরে ফেলে সংগঠনের নেতা গঙ্গেশ্বর দত্ত শর্মাকে গৃহবন্দি করা হয়। সিপিআইএম-এর সাধারণ সম্পাদক এমএ বেবি সহ সংসদ সদস্য ও অন্যান্য নেতৃবৃন্দকে নয়ডা যাওয়ার মুখে আটকে দেওয়া হয়। সামাজিক মাধ্যম ব্যবহারকারী সহ বহু মানুষের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা হয়।

গোটা বৃত্তান্ত দাঁড়িয়ে আছে এখানেই। কিন্তু এটাই সমগ্র কাহিনি নয়। এটা হিমশৈলের চূড়া মাত্র। আগামী দিনগুলি আরো নতুন বার্তা বহন করে আনবে।

ভাষান্তর- শুভপ্রসাদ নন্দী মজুমদার 
(শিরোনাম মার্কসবাদী পথের)